一、劳动合同两年一签合法吗

劳动合同两年一签是合法的。

从法律规定来看，劳动合同法对于劳动合同的期限并没有强制限定必须签订固定时长，而是赋予了用人单位和劳动者协商确定的权利。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，两年期限属于双方可以协商约定的合理范畴。

不过，在连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，虽然两年一签本身合法，但如果满足法定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

二、入职多久不签劳动合同算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为违法。具体分析如下：

其一，一个月的宽限期。用人单位与劳动者建立后，应及时签订书面劳动合同。通常在一个月内完成签订是合法的，这是为了给双方一定时间来准备和协商合同条款等相关事宜。

其二，超过一个月不满一年的情况。若超过一个月还未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位就需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。此规定旨在督促用人单位及时履行签订合同的义务，保障劳动者的合法权益。

其三，超过一年的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

三、劳动合同多久都可以补签吗

劳动合同并非随时都可以补签。具体分析如下：

一是未签劳动合同的情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间应当向劳动者每月支付二倍的工资，且应当补签劳动合同。但若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补签应签订无固定期限劳动合同。

二是未续签的情况。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，同样需支付，也应当及时补签劳动合同。

但如果是劳动者故意或重大过失导致未签订劳动合同，例如拒绝签订等，用人单位可免责。另外，补签劳动合同的时间也应合理，不能无限制拖延，要符合法律规定和实际情况，以保障双方的合法权益。

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