一、旷工5天自动离职是否会有工资

旷工5天自动离职，劳动者通常是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的天数，用人单位应当按照约定支付工资。比如，若一个月正常工作日为22天，劳动者旷工5天，实际出勤17天，那么用人单位应支付这17天的工资。

其二，用人单位需按照法定或约定的工资计算方式及标准来核算工资。一般而言，会依据约定的日工资或小时工资标准，乘以实际出勤的天数或小时数来确定应发工资。

不过，需要注意的是，若因劳动者旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可依据相关规定和证据，从劳动者的工资中予以扣除相应的额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，旷工5天自动离职不影响劳动者获取其正常出勤期间的工资。

二、月中离职工资怎么算

月中离职的工资计算通常遵循以下原则：

其一，按照实际出勤天数计算。用人单位应根据员工当月实际出勤的工作日数量，结合员工的日工资标准来核算工资。日工资标准一般是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。例如，员工月工资为5000元，日工资则约为229.9元，若当月实际出勤15天，那么这部分工资即为229.9×15 = 3448.5元。

其二，考虑加班等特殊情况。如果员工在离职前存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付相应的。比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

其三，扣除相关费用。用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、等费用后，将剩余工资支付给员工。一般应在离职时一次性结清工资，以保障员工的合法权益。

三、怀孕离职工资怎么算

怀孕离职时工资的计算，需分不同情况来看：

一是正常。若员工依据法定程序提前通知用人单位后离职，工资应按照实际出勤天数计算。用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，支付员工工作期间应得的全部工资，包括基本工资、工资、奖金等，不得因员工怀孕而克扣或拖欠。例如，员工月工资5000元，当月实际出勤15天，那么应得工资为5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

二是被迫辞职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致怀孕员工被迫辞职，除支付正常出勤工资外，用人单位还需支付。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，怀孕员工离职时，其合法的工资权益应得到保障，用人单位不得无故侵害。

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