一、退休返聘劳动合同期限有哪些规定要求

退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的，而是劳务关系，因此不适用劳动合同法中关于劳动合同期限的相关规定。具体说明如下：

（一）劳务关系的建立通常基于双方的协商一致。退休返聘人员与用人单位可根据实际工作需求和双方意愿，自由约定工作期限。这种约定可以是固定期限，例如明确约定返聘工作1年、2年等；也可以是完成特定任务为期限，即当完成某一具体项目或工作任务后，劳务关系即终止。

（二）由于不存在法定的劳动合同期限限制，双方在协商确定期限时，需考虑多方面因素。如工作性质，若为短期临时性工作，期限可能较短；若工作具有连续性和长期性，期限可能相对较长。再如退休返聘人员的身体状况，若健康状况良好，能胜任工作较长时间，期限可适当延长；反之，则可能较短。

总之，退休返聘的工作期限主要由双方协商确定，以满足双方的实际需求。

二、为员工办需要劳动合同吗,法律如何规定

为员工办理社保需要劳动合同。相关法律规定如下：

从《社会》角度来看，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而确立劳动关系的重要凭证之一就是劳动合同，它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括双方关于社会保险缴纳等方面的约定。

从《劳动合同法》层面分析，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。只有存在合法有效的劳动合同，才能清晰界定双方的劳动关系，从而确定社保缴纳的主体和具体责任。

此外，在实际操作中，社保经办机构在办理社保登记等业务时，通常也会要求用人单位提供劳动合同等相关证明材料，以核实劳动关系的真实性和合法性，确保社保缴纳的规范性和准确性。所以，为员工办社保一般需要劳动合同。

三、劳动合同是否要去劳动部门办理备案手续

劳动合同并非必须到劳动部门办理备案手续，具体情况需根据相关规定和实际情形判断。

从法律层面来看，劳动合同的生效要件主要是双方协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订合同，且合同内容符合规定。依法订立的劳动合同，自双方签字或盖章之日起即生效，并不以备案为生效前提。

不过，在某些特殊行业或地区，出于行政管理、统计等目的，可能会要求用人单位将签订的劳动合同进行备案。例如，一些地方劳动部门为了更好地掌握劳动力市场情况、监督企业用工行为等，会要求企业报送劳动合同签订信息。

对于企业而言，即使当地没有强制备案要求，进行备案也有一定益处，如在发生时，备案的劳动合同可作为有力证据。但总体而言，一般情况下劳动合同无需到劳动部门办理备案手续。

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