一、解除和终止劳动合同哪个好

解除劳动合同与终止劳动合同各有特点，不能简单判定哪个更好，需结合具体情形分析：

从概念看，解除劳动合同是在劳动合同履行过程中，因特定原因提前结束，可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情况。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可。

终止劳动合同则是劳动合同期满或出现法定终止条件时，劳动合同自然结束。例如劳动合同期满，双方不再续签；劳动者达到法定退休年龄等。

从经济补偿角度，解除劳动合同时，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，如用人单位无过错辞退劳动者。而终止劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等情况用人单位也需支付经济补偿。

从对劳动者后续影响看，合法解除或终止劳动合同一般对劳动者再就业等影响不大，但若是因严重违纪等被用人单位解除劳动合同，可能对劳动者声誉等有一定影响。总之，需根据实际情况判断。

二、解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在过错而依法解除劳动合同，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三是劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若劳动者因个人原因主动，一般无需用人单位支付经济补偿。

三、什么叫违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，是指用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下，解除与劳动者的劳动合同，或者在解除劳动合同时，未遵循法定程序。具体情形如下：

一是用人单位违反法律规定的情形解除劳动合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，若在此期间解除则构成违法解除。

二是用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。例如，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若未履行此程序，也属于违法解除。

对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同严重损害了劳动者的合法权益，法律对此有严格规制。

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