一、什么是违法解除和终止劳动合同

违法解除和终止劳动合同是指用人单位或劳动者违反法律规定，解除或终止双方之间劳动合同关系的行为。具体如下：

违法：

- 用人单位方面：例如，在劳动者没有出现法定过错情形下，用人单位擅自辞退劳动者；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，无正当理由解除劳动合同等。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，属于违法解除。

- 劳动者方面：主要是劳动者违反法定程序，未提前通知用人单位且不存在可随时解除劳动合同的法定情形下，擅自离职等。

违法终止劳动合同：

- 用人单位方面：比如劳动合同期满，但劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形下，用人单位终止劳动合同；或者在没有法定终止事由时，随意终止劳动合同。

- 劳动者方面：在劳动合同约定的终止条件未成就时，劳动者单方面强行终止劳动合同等。

违法解除和终止劳动合同，应承担相应的法律责任，通常包括支付赔偿金等。

二、女职工怀孕可以解除劳动合同吗

女职工怀孕，一般情况下用人单位不可以解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律的明确保护。根据我国《》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职工怀孕、、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能够安心生育和照顾子女。

（二）特殊情形除外。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需按照法定程序进行处理，比如提前通知、提供相关证据等。

总之，女职工怀孕受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在符合法律规定的可以的情形。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金等进行维权。

三、可以由单位职工解除劳动合同吗

单位职工可以解除劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下双方需就解除事宜达成共同意愿，通常会涉及经济补偿等事项的协商。

（二）职工单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（三）提前通知解除。职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需注意的是，职工解除劳动合同时，应当按照法律规定和用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以确保劳动关系的顺利解除和双方权益的保障。

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