一、解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金

当你跟老板的劳务合约到期或者说被解除了后，他们得依照咱们国家劳动法的规定，给你发一些所谓的经济赔偿。

这个赔偿金主要就是根据你在这家公司干活的时间长短和你在这里领到的薪水高低来决定的。

基本上来说，只要你在这儿做满了一年，那么就能拿到一个月工资的赔偿金哟。

当然具体的付款方式和计算方法还要看你们当地的相关怎么说的，同时也要考虑到你个人的工作表现和公司的财务状况等等因素。

至于每个案例该如何处理，那就需要根据实际情况来判断相关部门会根据具体情况给出裁决的。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何赔偿未签订劳动合同

在中国领土内，任何雇主在无缘无故的情况下未同其雇佣的临时员工签署正式的书面劳动合同的时候，依据《中华人民共和国劳动法》以及与之相关的法律法规，该名劳动者将会保有权力向雇主提出索赔，以期获得未签署劳动合同期间的作为赔偿。

除此之外，该名劳动者还有权要求雇主为其补签书面劳动合同，以此来确保自身的合法权益得到充分保护。

更为重要的是，如果雇主在雇佣过程中出现了任何违反法律法规的行为，那么这名劳动者将有权利依法申请或者提起诉讼，以维护自己的合法权益不受侵害。

三、劳动合同双倍赔偿情形有什么

1.对于那些从事接触危害岗位的劳动者来说，在离开现职之前，若未能按规定接受职业健康检查，或者在疑似职业病患者的诊断或医学观察期限内的；

2.那些在所在企业由于患职业病或而被确诊为全部或部分丧失劳动力的员工；

3.在企业内部患有疾病或意外受伤，并且按照相关规定正在进行治疗期的；

4.女员工在怀孕期、期及哺乳期间；

5.对于在本所连续任职长达十五年，且距离法定退休年龄还差五年的；

6.法律和行政法规明文规定的其他特殊情况。

以上是关于解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。