一、劳动合同法执行日期是什么时候

《中华人民共和国劳动合同法》的执行日期是2008年1月1日。

这部法律的出台对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重大意义。在其施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行；但相关内容与该法不一致的，应以该法规定为准。

该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等诸多方面作出了详细规定。例如，在劳动合同订立方面，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。

在劳动合同解除和终止的经济补偿方面，明确了多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的标准和计算方法。总体而言，《劳动合同法》为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。

二、审查劳动合同应该注意什么问题

审查劳动合同需关注以下要点：

（一）主体资格。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，如用人单位有无合法登记注册，劳动者是否达到法定就业年龄等。

（二）合同条款。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或歧义。例如，劳动报酬需明确工资支付标准、支付时间等。

（三）。期限应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（四）合同期限。合理确定合同期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（五）保密与条款。若有相关约定，需明确保密内容、竞业限制范围、期限及补偿标准等，且竞业限制期限不得超过法定标准。

（六）违法违规条款。检查是否存在违反强制性规定的条款，若有则该条款无效。

三、于劳动合同法有什么不同

《劳动法》与《劳动合同法》存在多方面不同：

（一）立法宗旨。《劳动法》侧重于全面调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展和社会进步。《劳动合同法》更专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，着重保护劳动者在劳动合同方面的权益。

（二）调整范围。《劳动法》调整范围较广，涵盖劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多方面。《劳动合同法》主要围绕劳动合同这一核心，对劳动合同双方的权利义务进行详细规范。

（三）法律内容。《劳动法》是劳动领域的基本法律，内容较为原则性和综合性。《劳动合同法》则是对劳动合同相关问题的专门性、细化性规定，在劳动合同的具体条款、解除与终止的条件及程序等方面规定得更为细致具体，增强了可操作性。

总体而言，二者相辅相成，共同为维护劳动关系双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

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