一、如何运用劳动合同法维护自身权益

劳动者要运用《劳动合同法》维护自身权益，可从以下几方面着手：

（一）签订合同要谨慎。入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，防止后续出现纠纷时无据可依。

（二）关注合同履行。用人单位应按合同约定提供劳动条件和劳动保护，足额支付劳动报酬。若存在、加班不给等违反合同约定或法律规定的情形，劳动者可依法要求支付报酬、等。

（三）保留相关证据。在日常工作中，注意收集能证明及权益受侵害的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以备维权时使用。

（四）善用法律途径。当自身权益受到侵害时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，依据《劳动合同法》的相关规定，切实维护自身合法权益。

二、劳动合同工资低于实际工资,合理吗

劳动合同工资低于实际工资，这种情况在一定条件下可能合理，但也存在潜在风险。

从合理性角度来看，有些企业为了降低、等缴费基数，减少企业成本，会在劳动合同中约定较低工资，而实际发放工资高于合同约定，包含奖金、、津贴补贴等。只要实际发放工资不低于当地标准，且企业足额支付各项应得收入，从企业管理角度可能存在一定操作空间。

然而，这种做法存在风险。一方面，发生劳动争议时，若涉及经济补偿、赔偿金计算等问题，通常以劳动合同约定工资作为计算基数，可能导致劳动者权益受损。另一方面，以较低工资缴纳社保、公积金属于违法行为，一旦被查处，企业将面临补缴、罚款等处罚。

综上，劳动合同工资低于实际工资虽可能有现实考量，但总体而言并不符合法律规范和保障劳动者权益的要求，企业和劳动者应依法依规确定合理的工资约定。

三、劳动合同法82条二倍工资如何计算

《劳动合同法》第82条规定的二倍工资计算，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。这种情况下，二倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资。计算周期从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，到6月1日补签，那么计算二倍工资的期间就是3月1日至5月31日。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的情形。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样是劳动者的应得工资。计算周期从应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至实际订立无固定期限劳动合同之日止。

需注意，二倍工资中的一倍是正常劳动报酬，另一倍则是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

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