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在职场中，难免会遇到一些让人头疼的问题，当老板拖欠工资时，尤其是当你没有签订劳动合同的情况下，该如何保障自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题，帮助大家理清思路,找到解决办法。

老板拖欠工资，没有劳动合同怎么办？

不要慌！虽然没有劳动合同看似处于劣势，但实际上法律对劳动者权益的保护并不局限于书面合同，即使没有正式签署劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在,就可以通过合法途径追讨欠薪。

收集证据是关键

如果老板拖欠工资且没有劳动合同，那么第一步就是尽可能多地收集相关证据,这些证据可以包括但不限于：

• 工资条或银行转账记录；
• 工作群聊天记录（如微信、qq等）；
• 考勤记录、打卡截图；
• 同事证言或其他能证明你为单位提供劳动的材料。

任何能够体现你与用人单位之间存在事实劳动关系的资料都非常重要！

与老板协商沟通

在确认好证据后，尝试与老板进行友好的协商沟通，企业可能因为资金周转困难而暂时无法支付工资，此时可以询问具体原因并要求对方出具书面承诺，明确还款时间，如果协商成功，记得将结果以文字形式记录下来，例如邮件或短信回复,以便后续使用。

寻求劳动仲裁支持

若协商无果，则可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要手段之一，在提交仲裁申请时，需要附上上述提到的相关证据,用以证明你的主张。

提起诉讼维权

如果劳动仲裁仍未能解决问题，还可以进一步向法院提起诉讼，需要注意的是，在诉讼过程中,同样要依赖充分的证据来证明劳动关系以及工资被拖欠的事实。

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建议参考

面对老板拖欠工资的情况，劳动者一定要冷静应对，不要轻易放弃自己的权利，为了避免类似问题再次发生,建议大家在未来工作中注意以下几点：

• 在入职前务必签订正规的劳动合同，明确约定薪资待遇、工作内容及期限等内容；
• 定期检查工资发放情况,发现问题及时提出；
• 平时养成保存工作记录的习惯,为可能发生的风险做好准备。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

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小编总结

即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过多种方式维护自身权益，关键是保留好足够的证据，并借助法律武器捍卫自己的利益，预防总是比补救更重要，希望大家都能树立正确的法律意识，在日常工作中注重保护自己，远离不必要的麻烦，如果实在遇到难题，不妨咨询专业律师，获得更为具体的指导和帮助，毕竟，“知识就是力量，法律就是盾牌。”

老板拖欠工资，没有劳动合同怎么办？如何合法维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。