一、劳动合同里写工资吗,法律上该如何规定

劳动合同里应当写明工资。相关法律有明确规定，具体如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。它能确定劳动者付出劳动后应获得的具体报酬数额或计算方式，避免用人单位在支付工资时随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的行为发生。若劳动合同中未明确约定工资，可能导致在发生时，劳动者难以举证主张自己应得的工资待遇。

二、劳动合同书在劳动劳动局有备案吗

劳动合同书并非都在劳动局（现称人力资源和社会保障局）备案。具体情况分以下几种：

（一）部分地区实行劳动合同备案制度。在这种情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需按规定将劳动合同报送当地人力资源和社会保障局备案。备案目的主要是加强对用人单位劳动用工的管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，监督其是否依法用工等。

（二）多数情况下，劳动合同备案并非强制性要求。劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致，在合同上签字或者盖章生效，其法律效力并不以是否备案为前提。只要劳动合同内容符合规定，双方按照合同约定履行各自义务，合同就具有法律约束力。

所以，不能一概而论地说劳动合同书都在人力资源和社会保障局有备案，要根据当地具体政策和规定来确定。

三、劳动合同期限届满能否沿用原合同

劳动合同期限届满后，一般不能沿用原合同。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着原合同约定的双方权利义务关系在期满时结束。若继续沿用原合同，在法律层面缺乏明确依据，容易引发劳动纠纷。

从实际操作角度讲，具有一定的动态性和变化性。合同期满后，企业和劳动者的情况可能发生改变，如企业经营战略调整、劳动者个人发展需求变化等。此时沿用原合同，可能无法适应新的变化，不利于保障双方权益。

不过，在特定情况下，若双方在合同期满后，未续签新合同但仍继续履行原合同约定的工作内容，形成事实劳动关系。此时劳动者的权益仍受法律保护，但这与正式沿用原合同在法律性质上有所不同。

综上，劳动合同期限届满后，应通过协商签订新的劳动合同，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。

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