贵阳市近日发生了一起劳动纠纷，一名员工因工作压力过大，向公司提出辞职申请，但公司未予以批准，导致员工情绪失控，最终双方发生冲突。据了解，员工已经向劳动局投诉，要求公司给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者在工作中有权拒绝违反法律、法规或者劳动合同的命令，有权向用人单位提出改正违法行为的要求。用人单位不得以任何形式打击报复。”因此，员工有权提出辞职申请，并且公司应该予以批准。如果公司未能批准员工的辞职申请，员工可以向劳动局投诉，并要求公司给予赔偿。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。”因此，如果员工因为工作压力过大导致情绪失控，公司也应该承担一定的责任。如果员工因为工作原因导致身体或心理健康受到损害，公司也应该给予相应的赔偿。

总之，劳动纠纷是一件非常严重的问题，任何一方都应该遵守相关的法律法规。在处理劳动纠纷时，应该依据法律规定，保护员工的合法权益，同时也要考虑到企业的合法权益。