一、干了活不给钱没有劳动合同怎么办

在没有劳动合同且干活后未得到报酬的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽量收集能证明劳动关系和工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与雇主的聊天记录、工作成果等，这些证据对后续维权至关重要。

（二）与雇主协商。尝试与雇主友好沟通，明确指出其拖欠报酬的行为违法，要求其支付应得款项。协商过程中，可保留相关对话记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。即便没有劳动合同，依据收集的证据，仲裁委也能认定事实劳动关系。在仲裁申请中，清晰陈述工作情况及拖欠报酬金额等诉求。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正裁决，通过法律途径追讨应得报酬。

二、工地受伤骨折没有劳动合同怎样赔偿

在工地受伤骨折且没有劳动合同的情况下，可按以下方式寻求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若能确认劳动关系，可申请，认定为后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由用人单位和工伤保险基金按规定支付。

（二）若无法确认劳动关系，可按主张权利。伤者可向法院起诉，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、、、后续治疗费等。具体赔偿数额需根据伤者的实际损失、以及责任划分等因素确定。

总之，受伤职工应及时收集和固定相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、没有劳动合同被开除适用哪个法条

在没有劳动合同且劳动者被开除的情况下，主要适用以下法条：

（一）《》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，需依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

此外，还可依据相关规，要求用人单位补缴在职期间的等。

以上是关于干了活不给钱没有劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！