一、内退协议是劳动合同吗

内退协议不是劳动合同。以下从几个方面进行分析：

其一，性质不同。劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动者需按约定提供劳动，用人单位支付劳动报酬等，其核心是劳动的付出与报酬的获取。而内退协议是用人单位与职工在特定情况下，就职工提前退出工作岗位相关事宜达成的协议。

其二，内容不同。劳动合同涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多与劳动过程密切相关的条款。内退协议主要围绕内退期间职工待遇、生活费标准、社会保险缴纳、内退期限等内容进行约定，重点在于职工退出工作岗位后的生活保障及相关安排。

其三，目的不同。签订劳动合同是为建立正常的劳动雇佣关系，使劳动者为用人单位创造价值。内退协议目的是妥善安置特定职工，在职工未达到法定退休年龄时，使其提前离开工作岗位。

综上所述，内退协议与劳动合同存在明显差异，不属于劳动合同范畴。

二、劳动合同上可以写什么

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和有效性。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，约定双方权利义务的存续时间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作职责和工作场所范围。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班安排以及休息、休假的权利等。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、金额、支付周期等，保障劳动者的经济权益。

6. 社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、按照劳动合同如何算一年

在劳动合同中，一年的计算通常遵循以下规则：

一是按照公历年度计算。即从1月1日起至12月31日止为一个公历年度。这是最常见、最普遍的计算方式，符合一般的时间计量习惯，便于统一和规范管理。

二是按照合同约定的起始时间计算。当劳动合同明确约定了起始日期和终止日期时，从起始日期开始，往后推算满365天（平年）或366天（闰年）即为一年。例如，合同起始日期为3月1日，那么到次年的2月28日（平年）或2月29日（闰年）即为满一年。

三是在涉及试用期等特殊期限计算时，也按照实际的天数累计计算。比如试用期约定为1个月，从入职当日开始计算，满30天则试用期届满，后续继续累计计算至满一年。

需要注意的是，具体的计算方式应根据劳动合同的具体约定以及相关的规定来确定，以保障双方的合法权益。

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