一、兼职的劳动合同怎么签

签订兼职劳动合同，需注意以下要点：

（一）明确合同主体

在合同开头清晰写明双方信息，包括劳动者姓名、号、联系地址及用人单位名称、法定代表人、注册地址等，确保主体信息准确无误。

（二）工作内容与地点

详细描述兼职工作的具体任务、职责范围以及工作开展的地点，避免产生工作内容和地点方面的争议。

（三）工作时间与报酬

1. 约定具体的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作小时数，以及是否存在加班情况及加班处理方式。

2. 明确报酬计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算，同时约定支付时间和支付方式，如通过银行转账支付等。

（四）福利待遇

明确兼职员工是否享有相关福利待遇，如是否有、病假等，以及是否享受用人单位的其他补贴等。

（五）保密与竞业限制

若工作涉及等，应在合同中明确劳动者的保密义务；如有竞业限制要求，也需明确限制的范围、期限等内容。

（六）合同解除与终止

约定双方在何种情形下可解除或终止合同，以及解除或终止合同的提前通知期限等。

最后，双方仔细阅读合同条款后签字盖章确认，各自留存一份合同原件。

二、兼职怎么赔偿

兼职一般建立的是非全日制用工关系，而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

原因在于非全日制用工具有灵活性特点，劳动者可以同时与多个用人单位建立，其就业和离职相对自由。用人单位也可根据自身业务需求随时调整用工。

但如果兼职时建立的是全日制劳动关系，在解除劳动合同时，赔偿情况需分不同情形来看：

1. 用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、解除劳动合同需要签名吗

解除劳动合同通常需要签名。具体分以下情况：

一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方一般需签订解除劳动合同协议书，明确解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等内容，这种情况下双方需在协议书上签名确认，以表明对解除事宜达成一致意见，避免后续纠纷。

二是用人单位单方解除。用人单位依据法定事由，如劳动者严重违反规章制度等，依法解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者需签收。这既是对劳动者知情权的保障，也表明劳动者已收到相关通知，知晓劳动关系解除的事实。

三是劳动者单方解除。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，或者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的，一般也需办理相应手续，在相关文件上签名确认，以完成解除劳动合同的程序。

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