一、兼职的劳动合同有无固定期限吗

兼职一般属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，也不存在固定期限劳动合同一说。

从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其具有灵活性特点。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这与全日制用工中存在的固定期限劳动合同有明显区别。

在固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者会明确约定合同的起始和终止时间，合同期限相对固定。而兼职这种非全日制用工形式，主要是为了满足临时性、灵活性的用工需求，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，工作时间和劳动报酬等通常根据双方约定确定。

所以，兼职的劳动合同不存在固定期限的情形，这种用工形式的特点决定了其在合同约定和劳动关系解除等方面与全日制用工有所不同。

二、兼职的劳动合同影响应届生身份吗

兼职的劳动合同通常不影响应届生身份。具体分析如下：

应届生身份主要是指毕业生在毕业当年，处于从学校到社会的过渡阶段，在就业、报考公职等方面享有一定的政策优惠。对于兼职签订劳动合同的情况：

一方面，兼职一般具有临时性、灵活性的特点，与正式的全职工作存在区别。许多学生在求学期间会利用课余时间从事兼职工作，以增加实践经验或获取一定报酬，这是较为常见的现象。

另一方面，认定应届生身份的关键在于是否落实正式的就业单位，是否缴纳等。通常兼职工作不会涉及到缴纳社保等与正式就业紧密相关的事项。即使签订了兼职劳动合同，只要没有签订正式的劳动合同，没有将档案和组织关系等转到工作单位，也没有缴纳社保，一般就不会影响应届生身份。

当然，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在细微差异，在遇到具体情况时，建议向相关部门或单位进一步核实确认。

三、兼职的劳动合同影响应届生吗

兼职的劳动合同通常不会对应届生身份产生实质性影响，具体分析如下：

从应届生的定义来看，应届生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。重点在于毕业时间和学籍状态，与是否签订兼职劳动合同并无直接关联。

从兼职合同性质来讲，兼职一般属于非全日制用工形式。这种用工方式较为灵活，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。兼职劳动合同通常不会影响学生正常完成学业以及享受应届生相关的政策待遇，例如参加校园招聘、报考公职岗位中对应届生的招录等。

不过，需要注意的是，如果兼职工作安排与学校的学业、实习等冲突，导致无法正常完成学业，可能会影响到应届生身份的认定。另外，在签订兼职劳动合同时，要仔细查看合同条款，确保自身权益不受侵害。

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