在如今竞争激烈、职业选择多样化的职场环境中，已经成为了一种常见的现象。而离职时劳动的办理则是一个至关重要的环节，它不仅关系到您的，还可能对您未来的职业发展产生影响。接下来，让我们深入探讨一下离职的劳动合同该如何办理。

一、离职的劳动合同办理

离职时劳动合同的办理主要包括以下几个关键步骤：

1. 提前通知 按照劳动合同和公司规定，员工通常需要提前一定的时间向公司提交书面的离职通知。通知应明确表达您的离职意愿和预计离职的日期。

2. 完成工作交接 在离职前，您需要与公司安排的人员进行工作交接，确保工作的顺利延续。这包括交接工作资料、工作进展情况、客户信息等。

3. 结算和福利 公司应当在您离职时，结算您应得的工资、、未休年假的补偿等福利待遇。

4. 办理离职手续 填写公司规定的离职申请表，交还公司提供的工作设备、工具、文件等。

5. 领取离职证明 离职证明是您离职的重要文件，它可以证明您在该公司的工作经历和离职时间，对于您未来的求职可能会有帮助。

二、离职劳动合同中的经济补偿问题

在离职劳动合同办理过程中，经济补偿是一个备受关注的话题。以下是一些常见情况：

1. 公司主动 如果公司因经营困难、业务调整等原因主动解除劳动合同，且您不存在，那么您可能有权获得经济补偿。通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 若双方协商一致解除劳动合同，公司也可能会根据具体情况给予一定的经济补偿。

3. 员工主动 在某些特定情况下，如公司存在违规行为，导致您被迫辞职，您也可能有权要求经济补偿。

三、离职后劳动合同的存档与保管

离职后，劳动合同的存档与保管也不容忽视：

1. 公司方面 公司应当按照法律法规和内部规定，妥善保管离职员工的劳动合同及相关档案，以备可能的查询和审查。

2. 个人方面 您自己也应当留存一份劳动合同的或扫描件，您工作经历的证明。同时，要注意保管好与工作相关的其他文件和资料。

总之，离职的劳动合同办理需要您认真对待每一个环节，确保自身的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。