一、一般劳动合同签多少年

劳动合同的签订年限并无固定标准，通常根据用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是固定期限劳动合同。可以是较短期限，如1年、2年、3年等。对于一些临时性、季节性较强的工作岗位，可能签订1年左右的劳动合同；对于一些需要一定工作经验积累和技能培养的岗位，3年左右较为常见。

二是。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于某些特定项目或任务，任务完成即劳动合同终止。

二、多久没签劳动合同是违法的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况属于违法情形。具体分析如下：

三、劳动合同一般签多久才合法

劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。这种合同明确了起始和终止时间，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。比如一些传统制造业的普通生产岗位，企业可能会与员工签订三年期的固定期限劳动合同。

二是无固定期限劳动合同。在满足法定情形时应当签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，只是没有明确的终止时间，在符合法定解除条件时，用人单位同样可以。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即终止，常见于一些项目制的工作，如建筑工程中的特定项目施工。

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