一、法律上一般劳动合同都签多久呢

劳动合同的期限在法律上并无统一固定标准，主要分为以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定具体期限，短则数月，长则数年甚至十几年。常见的有1年、3年、5年等。这种合同期限明确，稳定性相对较强，适用于多数常规工作岗位。

二是。在符合法定情形时签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，只是无确定终止时间，能保障劳动者职业稳定。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如以完成某个项目、工程等特定工作任务为期限，任务完成，合同即终止。具体签订多久需根据工作任务的实际情况和双方协商确定。

二、发生时集体合同算劳动合同吗

集体合同并不等同于劳动合同。

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，旨在维护劳动者整体的合法权益，适用于企业全体职工。

劳动合同则是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是基于个体劳动者与用人单位之间签订的，仅对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。

在仲裁过程中，二者发挥不同作用。集体合同所规定的劳动条件、劳动报酬等标准通常是本企业的最低标准，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同规定的标准。当劳动者与用人单位就具体权益产生争议进行仲裁时，劳动合同是确定双方具体权利义务的直接依据；而集体合同可作为参考，用于衡量劳动合同约定是否符合整体劳动者利益及法律要求。

综上所述，集体合同和劳动合同有明显区别，在仲裁中扮演不同角色，不能将集体合同简单等同于劳动合同。

三、发生劳动合同如何解除

在发生劳动争议时，劳动合同的解除需遵循法律规定的方式与程序：

其一，协商解除。双方当事人可通过平等协商，就劳动合同解除的相关事项达成一致意见。这一方式较为灵活，能有效减少矛盾冲突。

其二，劳动者单方解除。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知，即便无用人单位过错情形，也可解除劳动合同。

其三，用人单位单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可即时解除劳动合同；若因劳动者不能胜任工作等无过错原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但需符合法定程序与条件，且需对解除事由承担举证责任。

无论何种解除方式，都必须符合法律规定，以保障双方合法权益。

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