一、法律上一般都签多久

劳动合同的期限一般为两至三年或更长，双方协商决定。

合同期限可划分为固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为限。

其中，固定期限是指明确约定终止日期；无固定期限则无确定终止日期；而以完成特定工作任务为限的合同，其期限取决于该工作的完成情况。

劳动合同应包含以下基本条款：

（1）用人单位的名称、地址以及或主要负责人信息；

（2）劳动者的姓名、地址及有效身份证件号；

（3）合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时长和休息休假；

（6）薪资报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动安全卫生和职业危害防护；

（9）法律法规规定的其他事项。

用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等进行约定。

若符合以下条件，劳动者有权要求订立：

（1）在同一用人单位连续工作满十年；

（2）在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现《中华人民共和国》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视作已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位劳动者能够行政复议吗

企业终止雇佣关系不能进行行政复议。

此种情形下，当事人可诉求于机构以维护自身权益。