“公司说我们是‘特殊岗位’，不用交社保，这合法吗？”
“老板说签了‘自愿放弃社保协议’就多发点工资，能信吗？”
“长治立讯最近效益不好，能暂时停缴我们的社保吗？”

如果你在长治立讯电子厂（或其他企业）听到类似的说法，请立刻警惕：这些统统是违法的！社保不是企业的“恩赐”，而是国家法律强制要求企业必须为员工缴纳的“刚性义务”,没有任何商量的余地。

长治立讯可以不交社保吗？答案绝对是否定的。无论企业规模大小、效益如何，也无论员工是正式工、劳务派遣工还是所谓的“临时工”、“实习生”（符合劳动关系实质的），只要存在事实劳动关系，企业就必须依法缴纳社保，常见的“不交社保”借口,在法律面前不堪一击：

1. “签了自愿放弃协议”=无效！
   哪怕员工“自愿”签了放弃社保的协议或声明，这类协议因违反法律强制性规定而自始无效，企业该缴的社保一分不能少，员工事后依然可以追索权益，想用“多发几百块”换社保？企业省下的远不止这点钱，最终受伤的是员工的养老钱、救命钱。

2. “行业惯例都这样”=违法！
   某些劳动密集型行业或地区可能存在不缴或少缴社保的“潜规则”，但这绝不代表合法。“法不责众”的侥幸心理，是企业最大的法律风险来源。一旦被查或员工维权，企业将面临巨额补缴、滞纳金及罚款。

3. “试用期不缴，转正再缴”=违法！
   社保缴纳义务从用工之日起（包括试用期）就已产生，试用期员工同样享有完整的社保权益，企业无权以“试用”为名逃避责任。

4. “以现金补贴代替社保”=违法！
   将应缴纳的社保费用折算成现金发给员工，看似“双赢”，实则完全规避了企业的法定义务，员工的长远保障化为泡影，一旦发生工伤、疾病或需要退休养老,员工将陷入无保障的困境。

🚨 对企业：风险远超想象！

• 巨额经济代价：补缴欠费本金+高额滞纳金（每日万分之五）+行政处罚罚款（欠缴数额1-3倍）。
• 人才流失与声誉崩塌：侵害员工核心权益，必然丧失人心，招聘困难，品牌形象严重受损。
• 刑事责任风险：拒不缴纳社保且情节严重，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。
• 上市、融资受阻：严重的社保合规问题是资本市场的“拦路虎”。

🛡️ 对员工：维权有法可依！

1. 沟通与留证：先尝试与企业hr或负责人沟通，明确要求依法参保（书面沟通记录、邮件、录音等证据至关重要）。
2. 向社保机构投诉举报：携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向长治市人力资源和社会保障局或社保经办机构投诉（最直接有效途径）。
3. 申请劳动监察：向当地劳动保障监察大队投诉举报企业违法行为。
4. 劳动仲裁/诉讼：因企业未缴社保而提出解除劳动合同的，可依法主张经济补偿金；要求企业补缴社保（通常由社保机构处理，仲裁/诉讼可确认劳动关系和应缴时段）。
5. 税务部门举报：社保费征收已划归税务部门,也可向税务机关反映。

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📚 法律依据（长治立讯及所有企业必须遵守）

• 《中华人民共和国社会保险法》

  • 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 《中华人民共和国劳动合同法》

  • 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
  • 第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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社保不是企业的“选择题”，而是法律划定的“必答题”。长治立讯或任何企业，以任何理由逃避社保缴纳义务，都是对国家法律底线的挑战，对员工生存发展权益的剥夺。对于员工而言，社保是养老的依靠、医疗的保障、失业的托底、工伤的救命钱、生育的支持——它构筑了劳动者最基本的生存安全网。

沉默等于纵容！如果你的社保权益正被侵害，请勇敢拿起法律武器，向长治市社保局、劳动监察大队投诉举报，或寻求专业劳动法律师帮助，是你捍卫自身合法权益的最有力途径。依法参保，是企业不可推卸的责任，更是你安身立命的基石。

长治立讯可以不交社保吗？这5条法律武器员工必知！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。