“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”不少打工人可能都遭遇过老板拖欠工资的糟心事，有人忍气吞声，有人上门讨要却无果，甚至被威胁“爱干不干”。难道面对老板的“赖账”，劳动者只能吃哑巴亏吗？ 当然不！法律早已为劳动者撑腰，今天我们就从专业角度教您如何用法律武器讨回血汗钱！

一、拖欠工资是违法行为，别被老板“忽悠”了！

很多老板会用“公司资金周转困难”“下个月一起发”等借口拖延工资，甚至口头承诺高额补偿，但根据《劳动合同法》第三十条，工资必须按月以货币形式支付，只要超过约定时间30天未发，就构成“无故拖欠工资”，劳动者有权采取法律行动！

重点提醒：不要轻信口头承诺！工资发放时间、金额必须以劳动合同或银行流水为准。

二、3步走，用法律手段拿回工资！

1. 收集证据，打好维权基础

劳动合同（证明劳动关系）；

工资条、考勤记录（证明应发工资金额）；

聊天记录、录音（如老板拖延工资的对话）；

银行流水（证明过往工资发放情况）。

2. 先协商，后投诉

第一步：书面或当面要求老板限期支付工资，并留存沟通记录；

第二步：若协商无果，向公司所在地劳动监察大队投诉（全国统一电话：12333），劳动部门会介入调查并责令企业整改。

3. 劳动仲裁+法院起诉，一招制胜

劳动仲裁：携带证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资+经济补偿金（最高可主张工资的50%）；

法院起诉：若仲裁后老板仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行，甚至追究其“拒不支付劳动报酬罪”（最高判7年有期徒刑）。

核心提示：劳动仲裁免费，且时效为1年！越早行动，维权成功率越高。

建议参考：遇到拖欠工资，牢记这3点！

1、不签“空白合同”：劳动合同必须明确工资标准、发放时间；

2、不随意签字：警惕老板让签“自愿延迟发工资”等文件；

3、不冲动行事：避免与老板发生冲突，保留精力走法律程序。

**相关法条支持

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，劳动者可申请仲裁、提起诉讼或协商解决。

《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役。

老板拖欠工资，绝不是“私事”，而是法律明文禁止的侵权行为！劳动者切勿因“怕麻烦”或“担心丢工作”而放弃维权。法律是保护弱者的武器，而不是强者的工具，只要证据充分、程序合规，拿回工资只是时间问题！

最后提醒：若您面临复杂情况（如公司注销、老板跑路），建议尽快咨询专业律师，量身定制维权方案！

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