在职场中，不少员工曾遭遇这样的困境：老板不仅拖欠，之前出于信任借给老板的钱也迟迟不还。这种“工资+”的双重拖欠，让劳动者既面临经济压力，又感到维权无门。事实上，工资拖欠属于劳动争议，借款不还属于借贷，两者虽性质不同，但都有明确的法律维权。本文将结合法律规定和实际操作，为你详细拆解遇到这种情况时该如何应对。

一、老板不还 工资不给怎么办

面对老板“工资不给+借钱不还”的双重问题，需分两步处理：先解决工资拖欠（劳动争议），再处理借款纠纷（民事），两者和维权途径不同，不可混淆。

针对工资拖欠：通过劳动维权途径解决

1. 收集工资拖欠：首要任务是固定劳动关系和工资拖欠的证据，包括劳动、工牌、入职登记表、考勤记录（打卡截图、加班通知）、工资条、与老板/hr的聊天记录（提及工资发放时间、拖欠事实）、之前的工资转账流水（标注“工资”字样更佳）、社保缴纳记录等。这些证据能你与用人单位存在劳动关系，以及拖欠工资的具体金额和时长。

2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》并提交证据材料。监察部门受理后会责令用人单位限期支付工资，若老板逾期不付，可责令其按应付金额50%-100%的向劳动者加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付工资，需在劳动争议发生之日起1年内（注意仲裁，超期可能丧失胜诉权），向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁请求可包括：支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资（如未签合同）、解除劳动合同的经济金（如因拖欠工资被迫离职）等。仲裁委受理后会开庭审理，一般45日内结案（复杂案件可延长15日），对仲裁结果不服的，可在15日内向法院。

针对借款不还：通过民事诉讼途径解决

1. 收集借款证据：重点收集能证明借款事实的材料，包括（如有）、银行/微信/支付宝转账记录（备注“借款”“借钱”等字样更直接，无备注时需结合其他证据佐证）、与老板的聊天记录（明确提到借款金额、还款时间、借款用途）、电话录音/录像（清晰记录老板借款的内容，需包含双方身份、借款金额、还款约定）等。

2. 尝试协商还款：整理好证据后，可先与老板沟通，明确还款时间和金额，保留协商记录（如聊天记录、书面还款协议）。若老板承诺还款但未兑现，协商记录可作为后续诉讼的辅助证据。

3. 向法院提起民事诉讼：协商无果时，准备起诉状（写明原告、被告信息，诉讼请求如“判令被告偿还借款xx元及”，事实与理由）、证据材料（）、原告身份证复印件，向老板住所地或借款合同履行地（如无约定，一般为接收借款一方所在地）的法院提交。法院立案后会安排开庭，胜诉后若老板不履行判决，可向法院申请强制执行（如查封其财产、冻结账户等）。

二、老板拖欠工资申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁是解决工资拖欠的核心途径，材料准备是否齐全直接影响仲裁能否受理和胜诉。以下是必须提交的材料及注意事项：

1. 身份证明材料：申请人需提供本人身份证复印件（核对原件）；若委托他人代理（如、近亲属），需提交授权委托书（注明委托事项和权限）、代理人身份证复印件，律师代理还需提交律师事务所函和律师执业证复印件。

2. 劳动关系证明材料：这是仲裁委受理案件的前提，常见材料包括：①劳动合同（最直接证据）；②无劳动合同的，可提供工牌、工服、入职登记表、离职证明、社保缴纳记录（社保局）、工资转账流水（银行盖章，标注“工资”或与老板账户的固定转账记录）、考勤记录（打卡记录、加班审批单，需有公司盖章或负责人）等。若以上材料不足，同事的证言（需出庭作证）也可作为辅助证据。

3. 拖欠工资的证据材料：需具体证明拖欠金额和时间，包括：①工资条（有公司盖章或财务签字）；②与老板/HR的聊天记录（如微信、钉钉沟通中，对方承认“欠3个月工资共2万元”等内容）；③之前的工资发放记录（证明正常工资标准）；④考勤记录（证明实际工作时长，计算应发工资）；⑤解除劳动合同通知书（如因拖欠工资被迫离职，需提交书面通知及送达记录）。

4. 仲裁申请书：需用A4纸打印，内容包括：①申请人基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式）；②被申请人基本信息（公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及联系方式，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）；③仲裁请求（明确、具体，如“裁决被申请人支付2023年10月至12月拖欠工资共计25000元”“裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金12500元”）；④事实与理由（简述入职时间、岗位、工资标准、拖欠事实、协商过程等，需简明扼要）。仲裁申请书需提交正本1份，副本按被申请人人数+1份（如1个被申请人，提交2份副本）。

注意：所有复印件需注明“与原件核对无异”并签名，证据材料需按清单顺序整理装订；仲裁委收到材料后5日内会决定是否受理，受理后会向双方送达开庭通知，申请人需准时出庭，无正当理由拒不出庭可能按撤诉处理。

三、老板借钱不还没有借条能起诉吗

很多人担心“没有借条就无法起诉老板还钱”，但事实上，借条并非起诉的唯一证据，只要能通过其他证据形成完整的证据链，证明借款事实存在，即使没有借条也可以起诉。以下是具体操作和证据收集要点：

1. 转账记录是核心证据：银行转账、微信/支付宝转账凭证是证明资金交付的关键。若转账时备注了“借款”“借钱给XX周转”等字样，可直接证明款项性质；若未备注，需结合其他证据佐证（如聊天记录中提到“上次转给你的5万元是借款，记得3个月内还”）。转账记录需打印完整（银行流水需银行盖章，微信/支付宝转账需截图并保存原始凭证，避免删除聊天记录导致证据丢失）。

2. 沟通记录辅助证明借款合意：微信、短信、邮件等聊天记录中，若老板明确承认“借你的钱下个月还”“欠你的3万元会尽快安排”等内容，可证明双方存在借款合意（即“借钱”的约定）。注意聊天记录需完整（不能剪辑），包含双方头像、昵称（能证明对方身份），内容需提及借款金额、还款时间、借款用途等关键信息。若为语音聊天，可转换成文字并保留原始语音；若为电话沟通，可进行录音（需在通话时明确双方身份，如“王总，我是小李，上次你借我的5万元……”，录音内容需清晰，不得侵犯他人隐私）。

3. 证人证言补充证据链：若借款时有同事、朋友在场，或知晓借款事实，可请其作为证人出庭作证。证人需提交身份证复印件，出庭时需陈述借款发生的时间、地点、金额、在场人员等细节，并签署《证人保证书》。注意证人需与双方无利害关系（如亲戚作证证明力较弱），证言需与其他证据相互印证。

4. 起诉需满足法定条件：即使没有借条，只要符合《民事诉讼法》第一百二十二条规定的起诉条件，法院就会受理：①原告与本案有直接利害关系（即你是出借人）；②有明确的被告（需提供老板的姓名、身份证号、住址或联系方式，若不知身份证号，可尝试通过公司注册信息、同事了解等方式获取）；③有具体的诉讼请求（如“判令被告偿还借款5万元及利息”，利息可按LPR计算）和事实、理由；④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖（一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，没有约定履行地的，出借人所在地法院有管辖权）。

提醒：借款纠纷的为3年，从约定的还款期限届满之日起算；若未约定还款期限，从你首次要求老板还款之日起算。超过诉讼时效起诉，对方若提出时效抗辩，你可能丧失胜诉权，因此需及时维权。

当遇到老板既拖欠工资又借钱不还时，关键是区分劳动争议和民间借贷两种，分别通过劳动仲裁和民事诉讼维权，同时注意收集和保留证据（如合同、转账记录、聊天记录等），避免因证据不足导致维权困难。需要注意的是，不同地区的仲裁和诉讼流程可能存在细微差异，具体操作时可咨询当地相关部门或专业人士。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。