用人单位拖欠加班工资和请假工资的，申请劳动仲裁时需要准备的材料有仲裁申请书，员工的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件等相关材料，此外还要提供公司拖欠加班工资与请假工资的证据。不过，因个人私事请假的，在此期间是没有工资的。

拖欠加班工资与请假工资申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

春节真正放假7天还是3天

春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

敲诈勒索罪从重情节是什么?

敲诈勒索数额巨大或者有其它严重情节是从重处罚的情节标准，数额巨大以一万元至三万元为起点。

其它严重情节是指：敲诈勒索罪的惯犯;敲诈勒索罪的连续犯;对他人的犯罪事实知情不举并乘机进行敲诈勒索的;乘人之危进行敲诈勒索的;冒充国家工作人员敲诈勒索的;敲诈勒索公私财物数额巨大的;敲诈勒索手段特别恶劣，造成被害人精神失常、自杀或其他严重后果的等等。

敲诈勒索罪的量罚情节包括自首坦白立功。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。

《中华人民共和国刑法》规定：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。

但是，敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

敲诈勒索近亲属的财物，获得谅解的，一般不认为是犯罪;认定为犯罪的，应当酌情从宽处理。敲诈勒索罪的处罚是有几个量刑幅度的，一般以敲诈勒索“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”为认定的标准。敲诈勒索罪的从轻处罚的情形也有那么几种，主要是具有法定从宽处罚情节的;没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;被害人谅解的;其他情节轻微、危害不大的。

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