法律解析：

延迟发放工资违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。延迟发放工资的行为是明显违反劳动法的。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《工资支付暂行规定》等相关法规也对工资支付的时间、方式等作出了具体规定。用人单位未按照约定或者规定支付工资的，劳动者有权要求用人单位及时补发，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

在实际情况中，如果用人单位因为经营困难等原因导致工资延迟发放，应当及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商解决办法。但无论何种原因，用人单位都不能随意拖欠劳动者的工资。

劳动者遇到工资被延迟发放的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。