一、不签劳动合同有什么风险

不签劳动合同，对于用人单位和劳动者而言，均存在诸多风险：

对于用人单位：

一是支付双倍工资风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是面临行政处罚风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，情节严重的可能面临罚款等处罚。

对于劳动者：

一是劳动关系难以证明。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，缺乏此凭证，在主张工资、待遇等权益时，可能面临举证困难。

二是权益难以保障。一些用人单位可能借此逃避缴纳、提供劳动保护等法定义务，劳动者的相关权益易受侵害。

综上，签订劳动合同对双方权益的保障至关重要，双方均应依法履行签订劳动合同的义务。

二、不签劳动合同合法吗

试用期不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

其二，不签劳动合同有法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，签订劳动合同可保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，能避免许多潜在纠纷。对劳动者而言，能保障自身工资、福利、工作条件等权益；对用人单位来说，也能规范管理，减少不必要的法律风险。

总之，试用期不签劳动合同违反法律规定，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订。

三、劳动合同能强制工作年限吗

劳动合同一般不能强制约定工作年限，但存在特殊情况。

一方面，在一般的劳动合同中，劳动者有自主选择职业和就业的权利。用人单位不能通过合同强行限制劳动者的工作年限，否则可能构成对劳动者就业选择权的不合理限制，该约定可能被认定为无效。比如，不能单纯地在合同中约定劳动者必须在本单位工作满若干年，否则承担高额违约金等不合理条款。

另一方面，在某些特定情形下，是可以对工作年限作出合理约定的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，也就是工作年限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上，劳动合同通常不能随意强制工作年限，只有在符合法律规定的特定情形下，才可以进行合理约定。

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