在如今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，如果未签订劳动合同，可能会引发一系列的和问题，让我们一起来深入了解一下。

一、未签劳动合同的风险

未签订劳动合同，劳动者面临诸多风险。劳动者难以证明与用人单位存在。一旦发生，劳动者可能无法提供有力的证据来维护自己的权益。待遇、工作时间、休息休假等重要可能不明确。这会导致劳动者在劳动过程中权益受损，例如加班没有加班费、被随意占用等。劳动者无法享受待遇。用人单位可能会以此为借口，不为劳动者缴纳社会保险，这对劳动者的未来生活保障构成巨大威胁。另外，劳动者在面临被辞退时，可能无法获得法定的经济补偿。因为没有劳动合同的约束，用人单位可能会随意，而劳动者难以主张自己的。

二、未签劳动合同对劳动者的问题

当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

1.劳动者可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位解除劳动关系，劳动者还可以要求支付。赔偿金的标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未签劳动合同对用人单位的影响

对于用人单位来说，未签订劳动合同也并非毫无风险。一方面，用人单位可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正，若不改正，还会处以罚款。另一方面，用人单位的声誉可能受损。这会影响其在人才市场上的吸引力，导致难以招聘到优秀的人才。而且，如果劳动者提起或诉讼，用人单位可能需要支付大量的赔偿金和补偿款，增加企业的运营成本。

总之，未签订劳动合同无论是对劳动者还是用人单位都存在潜在的风险和不利影响。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，应当得到重视和遵守。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。