一、公司没有签订劳动合同有什么风险

公司未签订劳动合同存在多方面风险：

（一）支付双倍工资风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司长期不签合同，这笔双倍工资支出可能是一笔不小的经济负担。

（二）面临劳动者随时离职风险。未签合同使得处于不稳定状态，劳动者可以随时解除劳动关系，且无需提前通知公司，这可能导致公司的人员安排和业务开展受到突然冲击。

（三）难以约束劳动者行为。没有书面合同明确双方权利义务，公司在管理劳动者、要求其遵守规章制度等方面缺乏有力依据，劳动者违反规定后公司难以有效追究责任。

（四）容易引发劳动纠纷。在发生工资、加班、福利待遇等争议时，因缺乏书面合同约定，公司往往处于不利地位，增加了败诉风险和经济赔偿可能性。

二、劳动合同连续五年一年一签合法吗

劳动合同连续五年一年一签在一定情形下是合法的，但也存在不合法的可能，需分情况来看：

（一）若用人单位与劳动者协商一致，每年都就劳动报酬、工作内容等主要条款达成新的合意，双方自愿一年一签劳动合同，且不存在其他违法违规情形，那么这种做法是合法有效的。

（二）若劳动者已在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，此时用人单位应当与劳动者订立。若在此种情况下，用人单位仍然坚持一年一签固定期限劳动合同，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，需承担相应法律责任。

总之，判断劳动合同连续五年一年一签是否合法，关键要看是否符合法律规定及双方是否协商一致。

三、刚入职可以签无固定期限劳动合同吗

一般情况下，刚入职不可以签无固定期限劳动合同，但存在特殊情形时可以签订。

具体而言，有以下两种特殊情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，即便劳动者刚入职，只要双方经平等协商，达成一致意见，就能够签订无固定期限劳动合同。

（二）在满足法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

所以，刚入职能否签订无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断，关键看是否符合上述相关条件。

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