一、劳动合同没写工作岗位算违法吗

劳动合同未写明工作岗位，一般并不必然违法，但存在一定法律风险。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。工作岗位属于工作内容的关键部分，虽未明确写岗位可能不符合法律对于劳动合同必备条款的要求，但不意味着必然违法。

实践中，如果用人单位和劳动者就工作岗位通过口头约定、实际履行等方式达成一致，且实际工作岗位明确、双方无争议，那么劳动合同的履行通常不受太大影响。不过，若双方对工作岗位产生分歧，由于书面合同未明确，劳动者在维护自身权益时可能面临困难，比如难以证明当初约定的岗位内容，可能导致在劳动纠纷中处于不利地位。

若因未明确岗位引发争议，劳动者可与用人单位协商补充或变更劳动合同条款，明确工作岗位；协商不成的，可通过劳动监察投诉或等途径，依据实际情况和证据确定工作岗位并维护自身权益 。

二、劳动合同只写了基本工资合法吗

劳动合同只写基本工资是不合法的。具体分析如下：

三、劳动合同没写具体薪资违法吗

劳动合同没写具体薪资属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，明确具体薪资是保障劳动者权益的关键要素。

若劳动合同未明确具体薪资，可能导致劳动者在薪资发放数额、方式、时间等方面存在不确定性，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证自己应得的劳动报酬数额，权益容易受到侵害。

遇到这种情况，劳动者有权与用人单位协商，要求在合同中补充明确具体薪资条款。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因未明确薪资给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者要注意收集能证明自身劳动付出及应得薪资的相关证据，如工作成果记录、同岗位薪资情况等，以维护自身合法权益。

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