一、劳动合同法变更工作岗位的规定是怎样的

劳动合同法中关于变更工作岗位有明确规定。

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着若要变更工作岗位，双方需达成共识，并通过书面形式确定下来。

（二）法定情形变更。在某些特定情况下，用人单位可依法调整劳动者工作岗位。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者或者额外支付一定工资后。这里的调整岗位是用人单位在特定情形下的合法行为，但调整后的岗位应与劳动者的能力和工作要求相匹配。

（三）不得恶意变更。用人单位不能滥用权力，随意变更劳动者的工作岗位以达到不合理的目的。若用人单位违反规定变更工作岗位，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

二、用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同

用人单位单方变更劳动合同需符合法定情形，主要包括以下几种：

（一）规定的情形。如依据相关律法规，当出现特定的法定事由，如企业因生产经营发生严重困难需要调整生产组织架构等，且这种调整是符合法律规定和政策要求的，用人单位可单方变更劳动合同。

（二）劳动合同约定的情形。若劳动合同中事先明确约定了在某些特定情况下用人单位有权单方变更合同，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，当约定情形出现时，用人单位可依约进行变更。例如，约定在企业转产、重大技术革新等情况下，用人单位可对劳动者的工作岗位进行相应调整。

（三）客观情况发生重大变化。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付额外补偿等法定程序后，可以单方变更劳动合同。但这种变更应是合理且必要的。

三、变更劳动合同用人单位应告知哪些内容

用人单位变更劳动合同时，应告知劳动者以下内容：

1. 变更的原因。需向劳动者说明为何要进行劳动合同的变更，比如是因为企业生产经营的调整、工作岗位的重新规划，还是因法律法规政策的变化等客观因素导致。

2. 变更的具体内容。明确告知劳动者劳动合同中哪些条款将发生变更，例如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的具体变动情况。

3. 变更后的权利和义务。让劳动者清楚知晓变更后其在新的劳动合同条款下所享有的权利，如是否有新的培训机会、晋升通道等，以及需要履行的义务，如新岗位的工作职责、业绩要求等。

4. 变更的生效时间。告知劳动者变更后的劳动合同从何时开始生效，以便劳动者合理安排工作和生活。

5. 可能产生的影响。包括对劳动者职业发展、收入水平、工作生活平衡等方面可能带来的影响，让劳动者能全面了解变更的后果，从而做出合理判断。

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