一、劳动合同没写工作内容合法吗

劳动合同没写工作内容是不合法的。

依据我国《》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工作内容是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者在用人单位具体从事的工作岗位、工作职责等关键信息。缺少工作内容的约定，可能会导致双方在履行劳动合同过程中产生诸多争议，例如用人单位随意安排劳动者从事与其预期不符的工作，劳动者也可能因工作内容不明确而无法有效履行职责。

所以，为保障双方的合法权益，劳动合同中应当明确写明工作内容，若未写明，劳动者可要求用人单位补充完善。

二、法人可以跟自己签劳动合同吗

法人不可以跟自己签劳动合同。具体分析如下：

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其签订主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

法人作为一个组织，不能像自然人一样提供具体的劳动行为，也就无法成为劳动合同意义上的劳动者。因此，从法律概念和劳动合同的性质来看，法人不能跟自己签劳动合同。若法人的法定代表人代表法人与法人签订劳动合同，同样不符合法律规定，因为这在主体上存在逻辑错误。

三、工厂没有签劳动合同怎么

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

一是准备证据材料。包括能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等方式体现；其他劳动者的证言等。

二是确定仲裁请求。除要求工厂支付未签订劳动合同的差额（从用工第二个月起至满一年前一日）外，还可根据自身实际情况，主张补缴社会保险、支付等其他合法权益。

三是撰写仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

四是提交申请。向工厂所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。受理后将按照法定程序进行审理并作出裁决。

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