一、单位劳动合同不给个人如何处理

单位不将劳动合同给予个人，劳动者可按以下方式处理：

首先，尝试与单位沟通协商。劳动者有权向单位提出索要劳动合同文本的合理要求，明确告知单位此举违反《》规定，双方已签订的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，希望单位尽快提供。

若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其将劳动合同交付给劳动者。

此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细说明单位未交付劳动合同的情况，并提出要求单位交付合同以及可能产生的赔偿诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。

通过这些途径，劳动者能够有效维护自身合法权益，确保劳动合同这一重要权益凭证在自己手中。

二、单位签订劳动合同不给员工怎么办

若单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与单位协商。员工可主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，明确提出要求单位提供一份劳动合同给自己，通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向单位所在地的劳动监察部门举报单位的这一违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实。通过仲裁，要求单位交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。

三、劳动合同写错了有什么后果

劳动合同中身份证信息写错可能产生以下后果：

一是影响合同效力认定。准确的身份信息是劳动合同的重要组成部分，若身份证号码等关键信息错误，可能导致合同在形式上存在瑕疵，在某些特定情况下，对方可能对合同的真实性、有效性提出质疑。虽然一般的笔误不必然导致，但可能引发不必要的争议和纠纷。

二是对劳动者权益保障产生阻碍。比如在涉及缴纳、、劳动报酬支付等需要准确身份信息的事项时，错误的身份证信息可能导致相关手续办理困难。社保部门可能因信息不符无法正常为劳动者缴纳社保，发生时，也可能影响工伤认定及后续的赔偿。

三是在解决过程中造成麻烦。当双方发生纠纷需要通过仲裁或诉讼解决时，错误的身份信息可能影响案件的受理、审理进度，甚至可能导致劳动者无法有效维护自身合法权益。

因此，发现劳动合同身份证信息错误时，应及时与用人单位协商更正。

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