一、签劳动合同没有基本工资合法吗

签劳动合同没有约定基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资是劳动报酬的重要组成部分，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本收入保障。明确基本工资对于确定劳动者的收入水平、计算、病假工资、等各项待遇都具有关键意义。

从劳动者权益保护角度出发，若劳动合同中没有基本工资的约定，一旦发生，如用人单位随意降低工资待遇、等情况，劳动者将难以主张自己的合法权益，因为缺乏明确的工资标准作为依据。

从用人单位管理角度而言，明确基本工资也是规范企业薪酬管理、履行法定义务的要求。若不约定基本工资，容易引发与劳动者之间的纠纷，给企业带来不必要的法律风险。

综上所述，签劳动合同应当明确约定基本工资，这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的必要举措。

二、劳动合同没写具体工资怎么办

劳动合同中未写明具体工资，可按以下方式处理：

一是双方协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资的具体数额、支付方式、支付时间等进行友好协商，并以书面形式补充到劳动合同中，明确双方权利义务。

二是参照集体合同规定。若用人单位存在集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，在劳动合同未明确的情况下，可参照集体合同的相关规定来确定劳动者的工资待遇。

三是适用原则。若没有集体合同或者集体合同未作规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

此外，若因工资问题产生争议，劳动者可与用人单位协商解决，也可通过劳动争议调解仲裁机构或人民等途径，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同没有写工资多少合法吗

劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动者重要的权益保障。明确工资数额有助于避免用人单位与劳动者之间在工资支付问题上产生争议。

若劳动合同中未写明工资，可能会带来诸多问题。例如，在支付工资时，用人单位可能随意压低工资标准，劳动者难以主张自己应得的合理报酬。在发生劳动纠纷时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者证明自己工资水平的难度会增加。

遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商，要求明确工资数额并补充到劳动合同中。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，以维护自身合法权益，要求用人单位按照合理标准支付工资并完善劳动合同内容。

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