一、工作三年劳动合同中间漏签怎么赔偿

劳动合同中间漏签的赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是若漏签期间，用人单位实际用工，劳动者也正常提供劳动，此情形下视为双方存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如漏签时间为5个月，那用人单位需支付4个月的双倍工资。

二是若漏签时间较短，双方及时补签劳动合同，且劳动者未因此遭受实际损失，一般可不认定用人单位需支付双倍工资赔偿。但从规范管理角度，用人单位仍应及时完善劳动合同签订手续。

三是若因漏签劳动合同给劳动者造成其他损失，比如影响劳动者享受某些待遇、福利待遇等，用人单位还需对相应损失承担赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、工作三年劳动合同只签了一年怎么弄

这种情况需要根据不同情形来处理：

一是用人单位未依法与劳动者续签劳动合同。如果超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是用人单位故意只签一年合同。这种行为违反了法律规定，劳动者可以与用人单位协商，要求其补签剩余期限的劳动合同，并按照法律规定支付相应的工资待遇。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三是劳动者自身原因未及时要求续签。劳动者也应及时与用人单位沟通，要求补签合同。若用人单位拒绝，同样可通过仲裁或诉讼途径解决。

总之，劳动者应收集好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在维权时能有效证明自己的工作年限和劳动关系。

三、工作三年劳动合同怎么签

签订工作三年的劳动合同，需注意以下要点：

其一，合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

其二，合同期限条款。明确约定合同期限为三年，起止时间需清晰界定。同时，可根据实际情况约定，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。

其三，工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等，工作地点也要具体明确，若涉及多个工作地点，应逐一列出。

其四，劳动报酬与福利待遇。明确工资数额、支付方式、支付时间等，以及奖金、津贴、补贴等福利待遇的相关规定。

其五，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

最后，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各执一份。

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