一、劳动合同满两年可以请病假吗

劳动合同满两年并不影响员工请病假的权利。劳动者依法享有休息休假的权利，包括请病假。只要员工符合用人单位规定的请病假程序和条件，如提供相应的医疗证明等，就可以请病假。

用人单位通常会有关于请病假的具体规定，比如请病假的时长限制、需要提交的证明材料等。员工在请病假时应按照用人单位的要求履行相关手续。

同时，用人单位也不能因员工请病假而随意，除非符合法律规定的解除情形，如员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

总之，劳动合同满两年不影响员工请病假的权利，但员工在请病假时应遵守用人单位的相关规定。

二、劳动合同满两年不续签有没有赔偿

劳动合同满两年不续签是否有赔偿，需分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按照上述规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

三、劳动合同怎么续签才正规有效

劳动合同的续签需遵循一定程序和要求，以确保其正规有效。首先，双方应在劳动合同期满前进行协商，明确是否续签以及续签的相关条款。协商过程中应保持平等、自愿的原则，任何一方不得强迫对方续签。其次，续签的劳动合同应采用书面形式，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。这些条款应与原劳动合同一致或在合理范围内进行调整。再者，续签的劳动合同期限应明确，一般不应超过法定的最高期限。同时，续签的劳动合同应加盖用人单位的公章，并由双方签字或盖章确认。最后，用人单位应在劳动合同续签后及时将新的劳动合同文本交付给劳动者一份，确保劳动者知晓合同内容。只有在遵循以上步骤和要求的情况下，劳动合同的续签才是正规有效的。

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