一、旷工一天扣三天工资能被迫离职吗

旷工一天扣三天工资的规定，在多数情况下属于不合理且不合法的行为。这种扣薪方式超出了合理界限，严重损害了劳动者的权益。

劳动者基于此情形是可以选择被迫离职的。根据相关法律规定，用人单位若存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。旷工一天扣三天工资的做法，实质可视为未足额支付劳动报酬。

劳动者若决定以该理由被迫离职，应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、能证明旷工一天扣三天工资的相关通知或规定等。以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，明确说明离职原因是用人单位不合理的扣薪行为，且保留好通知送达的凭证。后续可依法通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿及补足被不合理克扣的工资。

二、旷工算自动离职吗能领取吗

旷工并不等同于自动离职。旷工是指职工未经请假而擅自缺勤的行为，而自动离职通常是职工擅自离岗、解除劳动关系的一种情形。一般而言，用人单位会依据自身规章制度，对旷工达到一定天数的职工，按照自动离职来处理，但这需要符合法定程序和相关规定。

关于旷工后能否领取金，需分情况来看。领取失业保险金需满足一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求等。如果职工因旷工被用人单位按照规定解除劳动合同，这种情况一般属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取。但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者职工有特殊原因导致旷工，且被认定为非本人意愿中断就业的，可能符合领取条件。总之，能否领取失业保险金要根据具体情况和相关规定来确定。

三、旷工算自动离职吗

旷工并不等同于自动离职。二者存在明显区别，具体如下：

其一，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它是一种违反劳动纪律的行为，企业通常会依据自身规章制度，对旷工职工进行相应惩处，比如扣发工资等。

其二，自动离职一般是指职工根据企业和自身情况，擅自离职，且有离职的主观意愿，不再有继续回原单位工作的想法。而旷工职工很多时候可能只是临时性违反劳动纪律，并非一定有离职意愿。

在法律层面，对于旷工多少天算自动离职，并没有统一明确的规定，这主要由企业的规章制度来确定。但企业规章制度关于旷工与自动离职的规定，需符合法律规定且通过民主程序制定，并向职工公示。若企业以旷工为由认定职工自动离职，需有充分的事实依据和制度依据，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

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