一、就业协议书和劳动合同区别有哪些方面

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方；劳动合同主体仅为劳动者与用人单位。

第二，目的不同。就业协议书主要是为保障毕业生就业，确定就业意向；劳动合同旨在明确中双方权利义务，保障劳动者和用人单位合法权益。

第三，内容不同。就业协议书一般包含毕业生、用人单位基本信息，工作岗位、报到期限等简单约定；劳动合同内容更详细全面，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多必备条款。

第四，签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订；劳动合同多在毕业生到用人单位报到后，正式开始工作时签订。

第五，法律效力不同。就业协议书是一种民事协议，发生纠纷按民法处理；劳动合同受、等专门劳动法律法规调整，发生纠纷先经程序。

二、就业协议书和劳动合同区别有哪些不同

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校是见证方；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。

签订时间上，就业协议书一般在学生毕业前签订，是初步的就业意向约定；劳动合同在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

内容方面，就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校三方的基本情况及权利义务，重点在于就业意向和就业安排；劳动合同内容更具体全面，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等核心劳动权利义务条款。

法律效力上，就业协议书具有民事合同性质，违反需承担民事违约责任；劳动合同受劳动法、劳动合同法等规范，具有更强的法律强制力，对劳动者和用人单位的保护和约束更严格。

此外，就业协议书的目的是保障毕业生就业，促进人才合理流动；劳动合同旨在确立劳动关系，保障双方合法权益，规范劳动过程。

三、就业协议书和劳动合同区别有哪些

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，对毕业生就业过程进行监督管理；而劳动合同主体是劳动者与用人单位，双方是劳动关系的直接当事人。

二是目的不同。就业协议书主要是确定毕业生就业意向，明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

三是内容不同。就业协议书内容较为简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位情况等；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

四是适用法律不同。就业协议书主要适用国家有关毕业生就业的政策法规；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。

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