一、不签劳动合同满一年怎么赔偿

用人单位不签劳动合同满一年，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，用人单位应自满一年的当月起至满一年的前一日向劳动者支付两倍工资。计算双倍工资的基数应以劳动者正常出勤的月工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用，以及劳动保护方面的费用。此外，劳动者还可以主张其他合法权益，如补缴社会保险等。

二、不签劳动合同超过一年还能拿到双倍工资吗

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再主张双倍工资。

然而，如果在超过一年未签劳动合同期间，存在某些特定情形，如用人单位故意不签劳动合同、用人单位存在违法用工行为等，劳动者仍有可能主张双倍工资。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以主张双倍工资。

总之，不签劳动合同超过一年能否拿到双倍工资，要根据具体情况进行判断。如果存在用人单位的过错行为，劳动者仍有可能获得相应的赔偿。

三、用人单位违法的情形有哪些

用人单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种。其一，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，如未违反规章制度、未给单位造成重大损失等，单方面解除劳动合同。其二，解除劳动合同不符合法定程序，比如未提前通知劳动者，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿等。其三，以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或者调整工作岗位，且未再次考核即作出解除决定。其四，在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊期间，用人单位违法解除劳动合同。用人单位若有上述行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

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