一、不加班算违约合同吗

一般来说，不加班不算违约合同。

在劳动合同中，正常的工作时间是明确约定的内容。员工按照合同约定的正常工作时间出勤工作，履行本职工作任务，是遵守合同的表现。加班是在正常工作时间之外的额外工作要求，通常需要满足一定的条件。

一方面，用人单位要求员工加班，应当与员工协商一致。如果员工有合理的理由拒绝加班，这并不构成违约行为。例如员工自身有突发的身体不适或者有紧急的家庭事务需要处理等。

另一方面，如果劳动合同中没有明确约定加班是员工必须履行的义务，员工不加班也不属于违约。但如果员工处于特殊岗位，如应急救援、涉及公共安全等，并且合同有明确规定加班义务的情况则另当别论。

二、加班劳动合同算违约吗

加班本身不一定构成劳动合同违约。

如果加班是符合法律规定及劳动合同约定的情况，则不属于违约。例如，在紧急任务、突发状况等情况下，按照合法的加班流程安排员工加班，且依法支付或安排调休，这是正常的企业运营管理需求，不涉及违约。

但如果加班违反了劳动合同的约定，那就可能构成违约。比如劳动合同明确约定了不得安排加班，而公司强行要求员工加班，这就违背了合同约定，属于违约行为。另外，如果加班违反了律法规关于加班时间上限等规定，比如每日加班时长超过3小时，每月加班时长超过36小时（特殊情况除外），即使劳动合同没有明确禁止，也属于违法加班行为，这虽然主要是违反劳动法规，但也可视为对劳动合同中关于遵守这一隐含约定的违反。

三、加班有违约合同吗

加班是否构成违约合同需要分情况来看。

（一）如果劳动合同明确约定了工作时间，并且对加班有相关规定，比如需要经过员工同意或者按照法定程序安排加班。如果用人单位违反这些约定强制员工加班，那么用人单位就存在违约行为。

（二）若劳动合同未提及加班相关事宜，按照劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定安排加班，属于违反劳动法律法规，但不一定构成对劳动合同的违约，因为合同未涉及。

（三）在一些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况，用人单位要求加班不属于违约，员工也有义务配合加班。

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