一、法定节假日不加班算请假吗

法定节假日不加班不算请假。

从法律规定来看，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。根据我国《》等相关，用人单位应当依法保障劳动者在法定节假日休息的权利。加班并非劳动者的法定义务，只有在用人单位因生产经营等特殊需要，并与工会和劳动者协商后，才可安排劳动者在法定节假日加班。

在正常情况下，劳动者在法定节假日休息是其应有的权利，无需向用人单位请假。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者不同意加班，用人单位不能以此为由认定劳动者请假或缺勤并扣发工资等，否则就属于侵犯劳动者合法权益的行为。

综上，法定节假日不加班是劳动者正常行使休息权利，不算请假。

二、加班不发违法吗

加班不发加班费是违法的。根据我国相关劳动法律法规，具体分析如下：

其一，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是明确的法定要求，用人单位必须遵守。

其二，加班费是对劳动者额外付出劳动的一种合理补偿。劳动者在正常工作时间之外加班，消耗了更多的精力和时间，用人单位有义务按照规定支付相应的报酬。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，对结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、周末安排加班不去算吗

周末安排加班，员工不去一般不算旷工。具体分析如下：

一是从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班并非用人单位单方可以强制决定的事项，未经员工同意的加班安排，员工有权拒绝。

二是关于旷工的认定，旷工通常是指员工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。而周末本身属于法定休息日，在未协商一致的情况下，员工拒绝加班并非擅自缺勤正常工作时间，不符合旷工的构成要件。

不过，如果员工与用人单位在或者规章制度中有特别约定，比如涉及特定岗位、特定时期的加班要求等，且该约定不违反法律法规强制性规定，员工违反该约定拒绝加班，用人单位可以依据约定和规章制度进行处理，但也不能简单地认定为旷工。

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