一、劳动合同离职要违约金吗

劳动合同离职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）一般不需要支付违约金的情况

1. 如果员工是按照正常的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，也不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就需要向用人单位支付违约金。

1. 服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定方面，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同离职要违约金怎么办

如果在离职时合同要求支付违约金，要从以下几个方面来看待。

（一）服务期约定

如果单位为你提供专项培训费用并约定服务期，你在服务期内离职，单位有权要求你支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

如果你与单位有竞业限制约定，离职后在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位可以要求你支付违约金。

如果不属于以上两种情况，单位要求支付违约金是不合理的。你可以与单位协商解决，协商不成可以向机构或者人民提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三、签的合同离职有违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时离职，这种情况下可能需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也需要向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，只是普通的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

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