一、深圳劳动合同到期不续签怎么赔偿

在深圳，劳动合同到期不续签的赔偿情况需分情形讨论：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其三，若劳动合同到期后，用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、深圳公司不签订劳动合同怎么

若深圳公司不签订劳动合同，申请仲裁按以下步骤进行：

准备材料：需准备证明存在的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、工牌等能显示名称及个人工作身份的证件；考勤记录，包括打卡记录或相关考勤文件；同事证言等。同时，准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求，例如要求支付未签订劳动合同的等，以及事实和理由。

确定管辖：依据相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。在深圳，需明确具体对应的仲裁机构。

提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后，在规定时间内决定是否受理。

参与仲裁：若仲裁委受理，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审过程中，按照仲裁员指引，陈述事实、出示证据，并进行质证和辩论。

等待裁决：仲裁庭审理后，会在规定期限内作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内，可向有管辖权的人民提起诉讼。

三、申请一定要有劳动合同吗

申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没有劳动合同也不影响申请劳动仲裁。

若不存在书面劳动合同，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系存在，这些证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要劳动者能提供上述部分证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。仲裁机构会依据双方提交的证据及庭审情况，对案件进行公正裁决。

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