一、市劳动局在什么位置

不同城市的劳动局位置不同。你可以通过以下几种常见方式查找：

（一）网络查询

1. 政府官方网站。许多城市的政府官网会公布各部门的办公地址，你可以进入所在城市的政府官方网站，在部门导航中找到劳动局（现在可能多称为人力资源和社会保障局）相关板块查看办公地址。

2. 地图软件。利用如百度地图、高德地图等手机应用或电脑端的地图软件，直接输入“市人力资源和社会保障局”（即原劳动局职能所在部门），地图会显示其具体位置及前往的路线等信息。

（二）电话查询

拨打当地的市民服务热线45，向工作人员询问市人力资源和社会保障局（原劳动局）的办公地址。

（三）实地询问

你可以到所在社区的居委会或者街道办事处询问市人力资源和社会保障局的具体办公位置，他们往往比较了解本地的办公机构布局。

二、人走账清是规定吗

人走账清不是劳动法明确规定的表述。

在劳动法相关规定中有一些与“人走账清”类似内涵的要求。一方面，当劳动者与用人单位解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，员工正常离职，用人单位不能拖欠员工在职期间的应得工资，包括基本工资、奖金、等，这体现了一种及时性支付的要求，与“人走账清”在工资支付及时性上有相通之处。另一方面，如果用人单位存在克扣或者劳动者工资等违反工资支付规定的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付。

但“人走账清”如果涉及到除工资之外的其他结算内容，如未到期的福利待遇、某些特殊情况下的费用等，劳动法并没有这样宽泛的“人走账清”的规定，需要根据具体的及双方约定来处理。

三、劳动合同到期不续签可以要求经济补偿吗

劳动合同到期公司不续签是可以要求经济补偿的。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

所以，如果劳动合同到期公司不续签，劳动者有权要求公司依法支付相应的经济补偿。

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