拖欠工资的问题让工人们尤为担忧。不用担心！“杭州无拖欠工资”在行动1月12日上午，市政府召开全市防范和处理企业拖欠工资视频电话会议。市人力资源和社会保障局局长叶茂东汇报了2017年防止拖欠工资工作及下一阶段重点工作。副市长谢双成出席会议并讲话。市政府副秘书长陈伟主持会议。2017年全市反拖欠工资工作结果叶茂东指出，2017年，全市共检查用人单位17.5万余家，立案查处拖欠工资案件6221起，为2.78万名职工追回工资福利2.41亿余元。并查处逃避拖欠工资的案件。向公安机关报案26起，向公安机关移送涉嫌拒付劳动报酬案件62起。法院审理案件19起，判处22人有期徒刑。拖欠工资的数量和金额比2016年分别下降了16.76%和44.97%。他强调，春节将至，是工资结算的高峰期，也是拖欠工资的高发期。要在定期检查、规范监管、法治监管、实体办公等方面下功夫，深入推进“杭州不拖欠工资”行动。谢双成强调，防止拖欠工资的思路要更加明确。防止拖欠工资，要突出建筑、交通、水利等建设领域，重点要抢占政府工程领域。加强债务法治治理，以强大震慑力，推动形成百姓不敢“欠”的局面。坚持多管齐下，综合运用法律、行政、经济等手段，综合治理拖欠工资违法行为。预防债务行动应注重实际效果。要切实把“杭州不拖欠工资行动”专项管理工作记在心里、抓在手里，重点从协调、底线、解决问题、机制、合力五个方面着力，确保行动落实到位。正式实施并取得成效。地方责任必须落实。地方政府是解决拖欠工资问题的第一责任人。结合2020年“无拖欠工资”目标和杭州在“浙江无拖欠工资”建设中的引领作用，重点确保组织领导到位、基地清查到位、监督检查到位、机制到位、氛围营造到位。我们一定要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，齐心协力，艰苦奋斗，全力以赴打赢拖欠工资攻坚战，确保广大农民工拿到钱、高高兴兴回家过上好日子。新的一年，为我市加快建设世界名优城市作出新的更大的贡献！“不拖欠工资”县建设标准要求滨江区、余杭区两个试点区带头，开展“不拖欠工资”县建设活动到2020年全市范围内，2月份力争实现各区县“不拖欠工资”的目标。国有企业、政府投资项目、交通水利项目实现工资拖欠为零；在建工程拖欠工资发生率控制在3%以内，未发生500万元以上的案件。拖欠工资案件；企业拖欠工资发生率控制在5以内，无50万元以上拖欠工资案件。不存在拖欠工资造成严重不良影响的10人以上群体。性事件，或者极端拖欠工资都会产生负面影响。提高乡镇基层拖欠工资防范和处理能力，实行部门间联合预警监测机制、工资支付押金制度、人工费等项目款项分账管理制度、欠薪应急周转金制度、工资纠纷解决绿色通道机制、欠薪管理制度。失信联合惩戒机制、重大事件应急机制、行政执法与刑事司法衔接处理机制等，能够依法有效解决拖欠工资问题。元旦、春节等重大活动、重大节假日期间，拖欠工资案件可在7天内妥善处理；极端个人工资诉求事件或重大拖欠工资舆情事件能够快速响应和处理；拖欠工资案件未及时处理率为零。

市级有关单位负责人，区县政府负责领导和有关部门负责人出席会议。市建委、市财政局、滨江区就“杭州无拖欠工资”专项行动进行表态。人社君温馨提醒您，如果您的劳动权益受到侵害，可以向杭州市劳动和社会保障监察机构投诉。觉得不错就点一下吧~请继续关注推荐“人社君”