一、劳动合同公章盖什么位置

劳动合同中公章一般盖在合同结尾处用人单位一方落款的位置。具体来说：

一是在用人单位法定代表人或授权代表签字的旁边加盖公章，表明该签字是代表用人单位的真实意思表示，确认用人单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。

二是若劳动合同有多页，通常还需在合同的骑缝处加盖公章，这样可以确保合同的每一页内容都得到用人单位的确认，防止合同页面被替换或篡改，保障合同的完整性和真实性。

需要注意的是，公章的加盖应清晰、完整，确保印章的内容能够准确辨认。同时，盖章行为应符合用人单位的内部用章管理规定，由有权限的人员进行操作。若因公章加盖不规范引发，可能会对劳动合同的效力认定等产生不利影响。

二、劳动合同是自动续约吗

劳动合同一般不会自动续约。具体情况分析如下：

劳动合同到期后，是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿。若双方均有继续维持的意向，需通过一定的法定程序来完成续约。通常，用人单位会提前一定时间向劳动者发出续签意向书，劳动者收到后可明确表示是否同意续签。若劳动者同意，双方可就新的劳动合同条款进行协商并签订新合同。

若劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并非严格意义上的自动续约，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

若双方或一方无意续签，则劳动合同在期满时自然终止。

三、雇佣合同与劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；雇佣合同主体则更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动关系相关限制。

其二，目的不同。劳动合同以建立劳动关系、实现劳动过程为目的，强调劳动者成为用人单位的成员，服从单位管理；雇佣合同以完成一定工作任务为目的，更注重工作成果交付，雇员相对独立性较强。

其三，适用法律不同。劳动合同主要受《》《》等劳动法律法规调整，对劳动者保护较为全面；雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，更多遵循当事人意思自治原则。

其四，福利待遇不同。劳动合同中劳动者享有法定的社会保险、带薪等福利待遇；雇佣合同中雇员的待遇通常由双方约定，一般无法定强制福利要求。

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