在劳动法中，规定了劳动者的休息时间和休假制度，以保护劳动者的权益和健康。有些职业或特殊情况下，可能存在没有公休的情况。那么，以标题没有公休符合劳动法吗？

根据劳动法的规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且每周至少要有一天的休息日。这是为了保障劳动者的身体和心理健康，确保其能够得到充分的休息和放松。

劳动法也明确规定了一些例外情况。例如，对于一些特殊行业或工作岗位，由于工作性质的特殊性，可能存在没有公休的情况。比如，医护人员、交通运输人员、餐饮服务员等，由于工作需要，可能需要连续工作数天或者在法定休息日上班。

在这种情况下，虽然没有公休，但是劳动者仍然应该得到相应的补偿和休息安排。根据劳动法的规定，雇主应当为连续工作的劳动者提供相应的休息时间，以保证其身体和心理的健康。劳动者也应得到加班费或调休的补偿。

劳动法还规定了年休假制度，即劳动者在工作满一年后，有权享受带薪休假。根据劳动法的规定，劳动者在工作满一年后，享有带薪休假5天以上，具体天数根据工作年限而定。这是为了给予劳动者休息、放松和调整的机会，提高工作效率和生活质量。

以标题没有公休并不符合劳动法的精神。劳动法保障了劳动者的休息权益，任何违背这一原则的行为都是不合法的。即使在特殊情况下，没有公休的情况也应该通过其他方式进行补偿和安排，以确保劳动者的权益得到保护。

劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度，以保护劳动者的权益和健康。尽管在特殊情况下可能存在没有公休的情况，但劳动者仍然应该得到相应的补偿和休息安排。以标题没有公休并不符合劳动法的精神，任何违背劳动法的行为都是不合法的。