"受了工伤，到底什么时候去做鉴定？拖久了会不会影响赔偿？" 这是许多劳动者遭遇工伤后的真实困惑，工伤鉴定不仅是维权的"黄金钥匙"，更是法律赋予劳动者的重要权利，但时间节点的选择直接关系到赔偿金额和维权效率，今天我们就从法律实操角度，用最直白的语言为您揭开工伤鉴定的时间密码。

一、工伤鉴定的最佳时间点

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后应当在伤情相对稳定或停工留薪期满前申请劳动能力鉴定，但实际操作中，建议分三步走：

1、立即就医阶段：受伤后第一时间就医并保存完整病历，这是后续鉴定的基础证据链。

2、伤情稳定期：以医疗机构的诊断证明为准，通常骨折需3-6个月恢复期，神经损伤可能需要更久。

3、停工留薪期满前：最迟不超过事故发生之日起1年时效期，超期将面临无法认定工伤的风险。

案例警示：某建筑工人张先生2022年3月摔伤腰椎，因担心误工拖到2023年5月才申请鉴定，结果因超过1年时效期，最终被驳回工伤认定申请。

二、三大常见时间误区

1、"伤好了再鉴定"：错！很多内伤（如关节损伤、神经损伤）表面愈合后仍存在功能障碍，需在医疗终结时及时鉴定。

2、"先和单位协商赔偿"：危险！法律规定单位应在30日内提出工伤认定申请，劳动者个人申请时限为1年。

3、"等治疗结束再说"：注意！停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况需提前向劳动能力鉴定委员会申请延长。

三、鉴定流程时间表

1、第1-30天：单位申报/个人申报工伤认定

2、第31-60天：等待工伤认定决定书

3、医疗终结时：立即申请劳动能力鉴定

4、鉴定后60天内：领取伤残等级结论

5、结论送达15日内：可申请再次鉴定

关键提示：从受伤到最终赔偿，整个流程约需4-8个月，及时启动程序才能避免被动。

专业建议参考

1、受伤后立即要求单位出具《事故伤害报告表》

2、每月跟进工伤认定进度，留存快递单等凭证

3、提前准备以下材料：

- 劳动合同原件复印件

- 首诊病历、诊断证明

- 证人证言（2人以上）

- 上下班考勤记录（非工作时间受伤需额外举证）

相关法条速递

1、《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2、《工伤认定办法》第六条：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3、《劳动能力鉴定管理办法》第十条：劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。

工伤鉴定是场与时间的赛跑，早一步行动就多一份保障，记住三个关键数字：30天单位申报期、1年个人申请时效、12个月停工留薪期，特别提醒从事高危行业的劳动者，建议平时就留存工资流水、考勤记录等重要证据。维权不是找麻烦，而是对生命的尊重，法律永远为守时守规的维权者敞开大门！

最后划重点：伤情稳定≠完全康复，拿到诊断证明立即启动程序；单位拖延时，个人务必在1年内自行申报；鉴定结论直接影响伤残补助金、医疗补助金等核心权益，切勿因小失大！

工伤鉴定到底该什么时候做？错过时间可能吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。