在工作中受伤后，很多劳动者最纠结的问题就是“工伤伤残什么时候去鉴定”，有人担心鉴定太早伤情没恢复，结果不准确；有人怕拖延太久错过维权期限，反而拿不到应有的赔偿，今天我们就从法律专业角度，用“人话”说清楚这件事。

一、法律明确规定：工伤鉴定要等“医疗终结”

根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后或停工留薪期满前提出，这两个时间节点看似简单，但实际操作中很容易踩坑。

1、“伤情相对稳定”≠完全康复

举个例子：骨折患者拆除石膏后，即使仍需康复训练，只要医生确认病情不再恶化，即可视为“稳定期”，而内脏损伤等隐性伤情，必须由医疗机构出具“医疗终结”证明，切忌自行判断。

2、停工留薪期最长别超12个月

法律规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长，但必须经劳动能力鉴定委员会确认，如果拖到停工留薪期满后才申请鉴定，可能被认定为“默认恢复劳动能力”，直接影响伤残等级评定。

二、鉴定太早或太晚，都可能吃大亏

过早鉴定的风险：

某案例中，工人张某手指骨折后3个月申请鉴定，结果因骨痂未完全愈合被定为十级伤残；半年后复查发现关节功能丧失，重新鉴定为九级，但已错过初次赔偿谈判的最佳时机。

拖延鉴定的代价：

《工伤认定办法》规定，用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，劳动者个人申请则需在1年内提出，若超过1年未申请工伤认定，将丧失主张工伤保险待遇的权利——哪怕伤情再重，也可能“一分钱拿不到”。

三、律师建议：把握这3个关键动作

1、保存完整医疗记录：从首次就诊到复查报告，所有病历、影像资料都要留档，这是鉴定等级的核心依据。

2、停工留薪期结束前30天提交申请：给劳动能力鉴定委员会留出审核时间，避免衔接断层。

3、委托专业人士介入：伤残等级直接影响赔偿金额，例如十级和九级伤残的赔偿差额可能达到8-10万元，律师能协助核对诊断标准、争取更高评级。

**相关法条参考

- 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 《工伤认定办法》第八条：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

工伤伤残鉴定的黄金时间是“医疗终结+停工留薪期内”，早于这个阶段可能评级偏低，晚于这个阶段可能丧失权利，记住两个核心原则：一是以医疗机构结论为准，二是务必在事故发生1年内启动程序，如果你正在为鉴定时间发愁，不妨现在就整理材料，咨询当地劳动保障部门或专业律师——维权这件事，永远赶早不赶晚。

工伤伤残鉴定到底该什么时候做？错过时间会影响赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。