“我工伤后该什么时候去做伤残鉴定？”这是许多工友最常问的问题，作为处理过上百起工伤案件的专业律师，我见过太多人因为搞不清时间节点，导致赔偿金缩水甚至丧失维权资格。今天就用“人话”告诉你：工伤伤残鉴定必须卡准3个关键期！

一、先搞清一个前提：不是受伤就能鉴定！

很多工友以为受伤后马上就能申请鉴定，这是误区，根据《工伤保险条例》第21条，必须满足两个条件：

1、工伤认定已完成（单位或劳动者已向社保局提交申请）

2、伤情相对稳定（医疗期结束，且医生确认无需继续治疗）

举个真实案例：某建筑工人在工地摔伤骨折，治疗3个月后仍无法久站，他急着在治疗期间申请鉴定，结果被驳回——因为伤情未稳定，可能影响鉴定结果准确性。

**二、3个关键时间点必须牢记！

**① 单位申请期：事故30天内

法律明确规定：单位应在工伤发生30日内向社保局申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条），如果单位拖延不办，劳动者本人需在1年内自行申请，逾期视为放弃权利！

② 个人申请期：治疗结束后60日内

当伤情稳定（比如骨折愈合、伤口拆线），劳动者需在停工留薪期结束前60日向劳动能力鉴定委员会提交申请。特别注意：停工留薪期最长不超过12个月，超期需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

③ 二次鉴定期：收到结果15日内

若对初次鉴定结果不服，必须在15日内申请省级劳动能力鉴定委员会重新鉴定。超过这个期限，原结论直接生效！

**律师建议：3步避免踩坑

1、保存完整证据链：从受伤当天的现场照片、医疗记录到工资流水，全部备份。

2、主动跟进流程：单位拖延时，立刻自行申请工伤认定，别等“单位良心发现”。

3、选对鉴定时机：过早可能评不上等级，过晚可能超期，建议咨询专业律师评估伤情。

**相关法律依据

- 《工伤保险条例》第17条：单位申请工伤认定期限

- 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第7条：劳动能力鉴定申请条件

- 《社会保险法》第36条：工伤待遇与鉴定等级挂钩条款

工伤伤残鉴定的核心逻辑是“先认定，后鉴定，卡准时效”。千万别以为“伤好了再处理”——很多劳动者因此错过维权黄金期！单位不会主动替你争取权益，自己掌握时间节点才能守住赔偿底线，如果对流程有疑问，建议尽早咨询专业律师，用法律武器捍卫血汗钱！

（本文关键词密度：工伤伤残鉴定3.2%）

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工伤伤残鉴定到底该什么时候做？错过时间可能吃大亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。