一、辞职违约金多少钱

辞职违约金的数额不能一概而论。

如果劳动者与用人单位没有特别约定，一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以，不需要支付违约金。

但是在以下几种情形下可能涉及违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没签辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退是否有补偿需要分情况来看。

（一）如果是因为劳动者存在过错被辞退，例如严重违反单位规章制度等，一般没有经济补偿。但单位仍需为未签劳动合同的行为承担法律责任。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）如果劳动者没有过错，单位无故辞退劳动者，这种情况下劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以要求单位支付未签劳动合同期间的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或者申请来维护自己的合法权益。

三、辞退的计算标准是什么

辞退经济补偿金的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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