一、合同辞职违约金多少

合同辞职违约金的数额不能一概而论，取决于多种因素。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额，通常根据双方约定、给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素综合确定。

在其他没有法定情形下，如果合同中约定了辞职违约金，但该约定不符合法律规定，那么这种约定可能无效，劳动者无需支付违约金。

二、电厂辞职要违约吗合同

是否需要承担违约责任取决于你与电厂签订的中的具体约定。

如果合同中有服务期条款，并且电厂为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，而你在服务期内辞职，这种情况下通常需要按照合同约定支付违约金。不过违约金的数额不得超过电厂提供的培训费用，且按照你未履行服务期所占总服务期的比例进行扣减。

如果没有服务期和专项培训相关的特殊约定，一般情况下，只要你按照法定程序提前通知电厂（例如提前30日以书面形式通知用人单位），就不需要承担违约责任，可以正常。

三、怎么辞职不违约

在劳务合同中想要辞职不违约，需考虑以下方面：

（一）遵循合同约定

1. 查看劳务合同中关于辞职的条款，例如是否规定了提前通知的期限。如果合同明确要求提前一定天数通知雇主，那么按此要求执行即可。比如合同要求提前15天通知，那就提前15天以书面形式告知雇主辞职意愿。

2. 有些劳务合同可能对辞职的程序有规定，如需要通过特定的部门或人员提交辞职申请，要严格按照此程序操作。

（二）法定情形

1. 如果雇主存在严重违约行为，例如长期拖欠劳务报酬、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等，这种情况下辞职不属于违约。但需要收集相关证据，如工资发放记录、工作环境的照片等，以证明雇主的违约行为。

2. 根据法律规定，如果劳务合同中存在欺诈、胁迫等手段订立合同的情形，劳务人员有权辞职且不构成违约。

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